Inteligencia artificial cierra puertas de empleo formal a jóvenes mexicanos

Un análisis difundido por Concanaco-Servytur plantea que la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral mexicano de forma desigual. El estudio calcula que casi 3 millones de trabajadores están expuestos directamente al riesgo de automatización, lo que representa el 4.9% del empleo total. De esos 3 millones, 1.87 millones son mujeres y 1.06 millones son hombres.

El documento, basado en índices de organizaciones como la Organización Internacional del Trabajo, el Instituto Mexicano para la Competitividad y el Banco Mundial, identifica a los jóvenes como el grupo más vulnerable. De los 8.44 millones de personas ocupadas entre 15 y 24 años en el país, casi 7 de cada 10 trabajan en empleos informales sin seguridad social.

Lo que más preocupa a los investigadores no es que la IA elimine trabajos de golpe, sino que está bloqueando el acceso. Los puestos administrativos que históricamente funcionaban como puerta de entrada al empleo formal con prestaciones están siendo automatizados. Esto significa que los jóvenes tienen menos opciones para entrar al sector formal y dejar atrás la informalidad.

El costo está en las nuevas habilidades que piden

Según el análisis, entre 2021 y 2025 los trabajos más expuestos a la automatización acumularon un promedio de 232 nuevas habilidades requeridas, mientras que en ocupaciones menos expuestas solo sumaron 48. Esto obliga a trabajadores a capacitarse constantemente para mantenerse empleables.

Entre 5% y 9% de las tareas están directamente expuestas a la automatización por IA, cifra que sube a entre 16% y 22% cuando se incluye el desarrollo tecnológico complementario.

El estudio también registra que las vacantes para empleos junior, aquellos dirigidos a personas sin experiencia, cayeron del 9% anual en 2021 al 3% en 2026. En el sector financiero, analistas estiman que alrededor del 30% del empleo formal enfrenta alto riesgo de automatización.

Concanaco-Servytur advierte que la ventana para actuar se está cerrando. La investigación insiste en que se necesita inversión coordinada en educación, capacitación laboral, seguridad social e infraestructura digital. El presidente Nacional de la organización, Octavio de la Torre, señaló que la inteligencia artificial debe usarse para que los trabajadores desempeñen mejor sus funciones y abran nuevas oportunidades, no para convertirse en una barrera más para el empleo formal.